Informe de las TIC´s  en la Gestión de Recursos Humanos

El uso de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación han cambiado la vida personal y profesional de todos es un hecho incuestionable. Los departamentos de Recursos Humanos no son una excepción. De la habilidad que demuestren los responsables de esta área para aprovecharlas al máximo en su trabajo diario, sin embargo dependerá  en gran medida, la competitividad de la empresa y su capacidad para atraer y retener el talento humano, lo cual beneficia a la empresa en su momento y también en el  futuro. Los beneficios que las TIC’s pueden aportar a los departamentos de Gestión de los Recursos Humanos son muchos y pasan, por ejemplo, por liberarlos de muchas de sus tareas operativas para poder centrarse en la estrategia de la organización, en función de la misión y los objetivos empresariales, por la capacidad de analizar la información en tiempo real sobre datos personales y profesionales o por reducir los costos del  departamento, entre otros. Con todo lo dicho, tampoco pretendemos con este manual didáctico que el lector crea que las tecnologías de la información son suficientes, por sí solas, para resolver todos los problemas que se planteen en el área de recursos humanos de la empresa, pero sí que le sirvan para apreciar las mejoras sustanciales que pueden aportar las TIC’s en la labor cotidiana de un departamento como éste, fundamental en las  empresas  hoy en día, pues estas cada evolucionan aun mas.

El Departamento de Gestión de los Recursos Humanos como un área importante de la empresa, no puede quedarse al margen de los nuevos procesos que se gestionan a través de las TIC`s, considerado como una perspectiva  interna tiene un enfoque relacionado directamente con la gestión  de personas, viendo la relación de organización con el mundo exterior se relaciona con selección de talentos a través de empresas especializadas, pues todo se realiza on line, lo que quiere decir que muchos se ven afectados debido a estos avances tecnológicos.