Informe de
las TIC´s en la Gestión de Recursos
Humanos
El uso de las Tecnologías de la Información y de la
Comunicación han cambiado la vida personal y profesional de todos es un hecho
incuestionable. Los departamentos de Recursos Humanos no son una excepción. De
la habilidad que demuestren los responsables de esta área para aprovecharlas al
máximo en su trabajo diario, sin embargo dependerá en gran medida, la competitividad de la
empresa y su capacidad para atraer y retener el talento humano, lo cual
beneficia a la empresa en su momento y también en el futuro. Los beneficios que las TIC’s pueden
aportar a los departamentos de Gestión de los Recursos Humanos son muchos y
pasan, por ejemplo, por liberarlos de muchas de sus tareas operativas para
poder centrarse en la estrategia de la organización, en función de la misión y
los objetivos empresariales, por la capacidad de analizar la información en
tiempo real sobre datos personales y profesionales o por reducir los costos del
departamento, entre otros. Con todo lo
dicho, tampoco pretendemos con este manual didáctico que el lector crea que las
tecnologías de la información son suficientes, por sí solas, para resolver
todos los problemas que se planteen en el área de recursos humanos de la
empresa, pero sí que le sirvan para apreciar las mejoras sustanciales que
pueden aportar las TIC’s en la labor cotidiana de un departamento como éste,
fundamental en las empresas hoy en día, pues estas cada evolucionan aun
mas.
El Departamento de Gestión de los Recursos Humanos como un
área importante de la empresa, no puede quedarse al margen de los nuevos
procesos que se gestionan a través de las TIC`s, considerado como una
perspectiva interna tiene un enfoque
relacionado directamente con la gestión
de personas, viendo la relación de organización con el mundo exterior se
relaciona con selección de talentos a través de empresas especializadas, pues
todo se realiza on line, lo que quiere decir que muchos se ven afectados debido
a estos avances tecnológicos.